Nyt jos koskaan ihmiset pitää huomioida – etänäkin

Kun yrityksellä tai organisaatiolla menee hyvin on myös helppoa panostaa ihmisiin ja pitää heistä huolta. Yhdessä tekemiseen ja viihtymisen on Lue loppuun →

Miten voisin olla parempi pomo?

Vuodet vierivät eteenpäin harvinaisen nopeasti. Uusi vuosi on edessä ja nyt voisi olla aika pohtia omaa johtamista ja niitä asioita, Lue loppuun →

Yksi pomo – syy vaihtaa työpaikkaa?

Usein kuulee arjen tilanteissa työpaikan vaihtaneelta syyksi ”huono pomo”. Voi olla, että yritys sinänsä on hyvä ja siellä voisi viihtyä, Lue loppuun →

Yksinkertaista tekemistä ismien ja matematiikan sijaan

Mitä enemmän organisaation koko kasvaa ja henkilömäärä lisääntyy, sitä monimutkaisemmiksi usein asiat tulevat. Prosesseja rakennetaan, eri osastojen välille rakentuu tahtomattaankin Lue loppuun →

Voisimmeko oppia ”johtajuutta” Kimiltä?

Enkä tarkoita Pohjois-Korean Kimiä vaan sitä ”tuntematonta” Kimiä… Viime kuukausina olen miettinyt johtajuutta ja kehittymistä siinä. Miten johtajana voisi oppia Lue loppuun →

Mikä motivoi arjessa?

Katselin aamulla lumisadetta ja jäin miettimään motivaatiota. Mikä saa aikaan omaehtoista tekemistä kiireenkin keskellä? Lähestyin asiaa henkilökohtaisesti, en lumitöiden motivaation Lue loppuun →

Pomo ostaa työpanoksen

Pari viimeistä viikkoa on ollut aika hektistä ja kiireistä aikaa. Erilaisia palavereja ja monia hoidettavia asioita, tekemisen määrästä huomaa nousukauden Lue loppuun →

Tosielämä jaksaa yllättää

Päätin viime vuonna, että tulevaisuudessa kirjoitan vain positiivisia blogeja positiivisista asioista. Vähään aikaan en ole kirjoittanut, koska olen vain keskittynyt Lue loppuun →