Vuodet vierivät eteenpäin harvinaisen nopeasti. Uusi vuosi on edessä ja nyt voisi olla aika pohtia omaa johtamista ja niitä asioita, joissa voisi olla parempi. Uskon, että johtamisessa ei ole koskaan valmis ja siinä voi ja pitää aina kehittyä. Aina voi olla parempi pomo.
Mitkä voisivat olla niitä asioita, joihin kiinnittää huomiota?
Uskon vahvasti siihen, että kaikki mahdolliset johtamisen teoriat konkretisoituvat ihmisen välisessä kommunikaatiossa ja etenkin arjen kohtaamisissa ja juuri niihin kannattaa kiinniittää suurin huomio. Jos saamme jokaiselle paremman mielen jokaisessa kohtaamisessa olemme onnistuneet esimiehinä ja toki myös kollegoina.
Pohdin seuraavalle vuodelle kaksitoista muistettavaa asiaa. Listasta voi poimia yhden kehittämiskohteen itselle vaikka joko vuodeksi, yhden aina joka kuukaudelle tai vaikka keskustella koko lista läpi kehityskeskustelussa omien ihmisten kanssa – mitä palautetta itse saa tai voi antaa muille.
Lista ei varmaankaan ole kattava, mutta tällä pääsee jo aika pitkälle.
Oman johtamisen lupauksia:
- Panostan jokaiseen arjen kohtaamiseen – toista arvostaen
- Päätän arvostaa kaikkien ideoita, ajatuksia ja mielipiteitä
- Kohtaamisten lopputuloksena toisella on parempi mieli
- Otan kaikki mukaan asioiden kehittämiseen
- En hae virheitä tai epäonnistumisia ihmisten toiminnasta
- En mikromanageeraa
- Annan vastuun mukana myös päätösvallan
- Nostan esille onnistumisia muiden toiminnasta
- Olen oma itseni ja se riittää myös muilta
- Olen itse enemmän hiljaa
- Puutun epäkohtiin ja väärään toimintaan (kiusaaminen)
- Ymmärrän, että arvostus on pieniä positiivisia sanoja ja tekoja jokaisena päivänä
Asiat ovat varsin yksinkertaisia, kuten toimiva johtaminen aina.
Kysymys kuuluukin, mikä sopii minulle juuri nyt?
———
Yksinkertaista johtamista – arvostaen jokaisessa kohtaamisessa.
Ajatuksia johtamisesta - Ari Rämö 