Muutosjohtamista vai arjen jatkuvaa muutosta

Keskustelin ystäväni kanssa hänen urastaan ja keskustelu meni hänen ensimmäiseen työpaikkaansa. Hän oli ollut 80-luvulla hotellin vastaanotossa ja nähnyt siinä Lue loppuun →

Kun pelko valtaa mielen…

En seuraa paljoakaan jääkiekkoa, ainoastaan isoja turnauksia. Nyt keväällä 2015 pelatuissa MM-kisoissa tapahtui loppuottelussa jotain joka jäi vaivaamaan mieltä. Vastassa Lue loppuun →

Pitäisikö johtaa juuri päinvastoin kuin usein perinteisesti johdetaan?

Kevään aikana olen kuullut erilaisista ristiriidoista organisaatioissa. Esimiehet odottavat ihmisiltä erilaisia asioita kuin mihin he ovat oikeasti valmiita tai motivoituneita. Lue loppuun →

Narsisti syö ihmiset ja tuloksen

Olen saanut vuoden aikana paljon erilaisia kommentteja surullisista tilanteista eri organisaatioissa, joissa ihmiset eivät viihdy ja hakevat uutta motivoivampaa työtä. Lue loppuun →

Kaipaamme analogista arvostusta – kaikkea ei voi tehdä somessa

Elämme digitaalista aikaa ja esimerkiksi markkinoinnissa tai myynnissä moni asia siirtyy nettiin, mailiin ja muuttuu paperista PDF:ksi tai Powerpointiksi. Netistä Lue loppuun →

Mitä voimme oppia Suomen Parhaista Työpaikoista?

Jäin miettimään lauantain hiljaisena aamuna Suomen Parhaita Työpaikkoja ja niitä asioita, jotka erottavat ne muista. Tai yleensäkin kaikkia hyvä työpaikkoja Lue loppuun →

Johtajuuden 3 tärkeintä kulmakiveä?

Olin tänään palaverissa, jossa keskustelimme johtamisesta ja kehittämisestä. Keskustelemassa oli henkilöitä ryhmästä http://muutoksentekijat.com  eli ”uudistusta valtionhallinnossa”. Linkin takaa löytyy mielenkiintoisia Lue loppuun →

Lupaan arvostaa vuonna 2015

Olen kirjoittanut monia blogeja arvostuksesta eri suunnista ajateltuna. Nyt on hyvä palauttaa mieleen kaikkein tärkein asia – toisen ihmisen arvostava Lue loppuun →