Tekevätkö ihmiset vain pakollisen vai parhaansa?

Tämän syksyn puheenaiheena on ollut monessa yhteydessä työhyvinvointi ja sen kehittäminen. Aallon tilaisuudessa lokakuussa ”mursin” omalta osaltani työhyvinvoinnin myyttejä seuraavasti: Lue loppuun →

Tieliikenne ja huono johtaminen?

Ajelin muutaman tunnin Seinäjoelta kohti etelää ja matkalla jäin miettimään Suomen liikenteen ”johtamisen” nykytilaa. Pitkän matkan ajaminen ahdisti ja väsytti Lue loppuun →

Mitä pomo voi oppia ratsastajalta?

Joskus jää miettimään, että miksi johtamisesta tehdään välillä tosi vaikeaa, sillä asiat ovat yksinkertaisia jos ja vain jos niin haluaa Lue loppuun →

Miten voin oppia paremmaksi pomoksi?

Parin viimeisen vuoden aikana olen kirjoittanut 55 blogia arvostamisen teemasta eri muodoissa. Osa blogeista lähtee liikkeelle positiivisuudesta ja onnistumisista ja Lue loppuun →

”Pomo sai vitutuksen aikaan”

Kuulin eilen asian, joka jäi mietityttämään ja pyörimään mieleen. Erään yrityksen myyntikokouksesta lähdettäessä myyjiä kuuleman mukaan suoraan sanottuna vitutti. Nyppi. Lue loppuun →

Arvostelua vai Arvostusta arjen tilanteissa?

Blogien kirjoittelussa oli pieni tauko ja äsken konetta syliini ottaessa mietin, että mitä kirjoittaisin – mitä on vielä arvostuksesta sanomatta. Lue loppuun →

Pelkoa vai hyvää tuulta?

Olen nyt vuoden alussa kuullut monesta organisaatiosta (pois hakevien ihmisten kautta), että heidän johtamisen kulttuurinsa painottuu yhä enemmän pelolla johtamiseen Lue loppuun →

Joululahjoja vai läsnäoloa?

Kuulin eilen asian, joka jäi mietityttämään. Kärjistän nyt ehkä asiaa hieman, mutta mikäli se on edes pieneltä osalta totta, on Lue loppuun →